福萊特玻璃集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）秉持“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，誠信創(chuàng)新；德才兼?zhèn)?，以德為先；終身學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)”的人才理念，堅(jiān)持落實(shí)員工的基本權(quán)益保障，倡導(dǎo)平等開放的工作氛圍，尊重并關(guān)愛每一位員工，為員工提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。

公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定《人力資源管理制度匯編》《考勤及休假管理辦法》《薪酬管理制度》《員工輪崗制度》《員工繼續(xù)教育管理規(guī)定》等內(nèi)部勞工權(quán)益政策和制度，尊重并保障員工權(quán)益，為員工營造多元開放的工作氛圍，防范在公司運(yùn)營中潛在的侵犯勞工權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)。

一、  適用范圍

本勞工權(quán)益保護(hù)政策聲明覆蓋公司所有在職員工（包括全職員工、兼職員工、勞務(wù)派遣員工等）。我們亦呼吁公司供應(yīng)商及合作伙伴遵守勞工權(quán)益保護(hù)政策，共同努力保障員工權(quán)益。

二、  員工權(quán)益保障

2.1公司成立工會(huì)組織，并與所有員工簽訂工會(huì)與勞資協(xié)議，確保所有員工按照當(dāng)?shù)胤蓳碛屑尤牍?huì)組織的權(quán)力以及參加集體談判的權(quán)利。公司與員工簽訂的工會(huì)/勞資協(xié)議覆蓋率為100%。

2.2公司致力于打造開放、透明、信任的工作環(huán)境，通過職工代表大會(huì)、員工訪談及座談會(huì)、定期通過邀請(qǐng)專家講座等多種方式建立員工溝通機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

2.3公司在遵守法規(guī)的前提下尊重員工的結(jié)社自由，員工可以自愿地建立和加入活動(dòng)團(tuán)體，無需擔(dān)心被報(bào)復(fù)、恐嚇或騷擾。

2.4公司堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，承諾在招聘、錄用、晉升、調(diào)動(dòng)、薪資等方面提供平等機(jī)會(huì)，不因年齡、性別、籍貫、宗教信仰、婚姻狀況等歧視或者差別對(duì)待員工，并嚴(yán)禁雇傭童工或強(qiáng)制勞工。

2.5 公司積極落實(shí)各項(xiàng)福利政策，保障法定的各項(xiàng)權(quán)益，提供高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等補(bǔ)貼。公司規(guī)定工作滿一年職工，每?jī)赡晗硎芤淮蚊赓M(fèi)健康體檢。公司為已退休人員、學(xué)生群體、境外出差人員購買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，并為入職滿一年的員工購買百萬醫(yī)療保險(xiǎn)。

三、  員工薪酬與晉升

公司堅(jiān)持公平用工，不因年齡、性別、籍貫、宗教信仰、婚姻狀況等歧視或者差別對(duì)待員工，提供公開、透明的晉升渠道，鼓勵(lì)員工輪崗、競(jìng)聘選擇合適自己的職業(yè)道路。

3.1 公司為員工提供“橫向”和“縱向”并存的“雙軌制”職業(yè)發(fā)展通道，員工可根據(jù)自身的實(shí)際情況在“縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、綜合發(fā)展”三種職業(yè)生涯發(fā)展方式中選擇合適自己的職業(yè)道路。員工亦可通過公司輪崗計(jì)劃參與公司梯隊(duì)人才培養(yǎng)的輪崗、跨部門輪崗和部門內(nèi)部輪崗，確認(rèn)自我職業(yè)取向和未來發(fā)展方向。

3.2公司實(shí)施定崗定薪管理，管理干部按照級(jí)別和技術(shù)職稱等確定職務(wù)津貼基數(shù)與最高獎(jiǎng)金基數(shù)。

3.3公司實(shí)行可變薪酬激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，提高員工組織績(jī)效，增加員工收入，實(shí)現(xiàn)組織與員工的雙贏。公司按年度制定績(jī)效考核辦法，對(duì)可變薪酬制度進(jìn)行修訂。

3.4 為更好的激勵(lì)員工的工作能力并增加員工的忠誠度，公司于2020年起實(shí)施面向中高層管理人員及核心技術(shù)人員的A股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

福萊特玻璃人才成長(zhǎng)通道

四、  員工成長(zhǎng)與發(fā)展

公司重視員工業(yè)務(wù)、技術(shù)能力的培養(yǎng)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和道德文化素養(yǎng)，擁有一支團(tuán)結(jié)精干的管理隊(duì)伍和技術(shù)骨干。

4.1公司注重員工培訓(xùn)體系的建設(shè)，不斷增進(jìn)員工的專業(yè)知識(shí)與技能，設(shè)立專項(xiàng)員工繼續(xù)教育基金，確保所有員工能夠享受免費(fèi)技能等級(jí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。

4.2公司制定“師帶徒”等制度，發(fā)揮優(yōu)秀骨干的“傳幫帶”作用，通過帶新、傳新、促新，從實(shí)踐、思想雙層面著手，提高新員工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

4.3公司制定《員工繼續(xù)教育管理規(guī)定》，將員工繼續(xù)教育作為員工管理與員工技術(shù)提升的重要方式與舉措之一，包括但不限于學(xué)歷提升、崗位學(xué)術(shù)培訓(xùn)、資格證書培訓(xùn)。

五、  職業(yè)健康與安全

公司注重員工安全保障，嚴(yán)格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)許可證條例》《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》等國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)，優(yōu)化完善集團(tuán)安全生產(chǎn)管理。

5.1公司制定安全生產(chǎn)責(zé)任制，在集團(tuán)層面設(shè)立安全生產(chǎn)委員會(huì)，確定總裁為公司安全生產(chǎn)的主要負(fù)責(zé)人，并在各事業(yè)部設(shè)置安全生產(chǎn)責(zé)任小組作為管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作，并組織相關(guān)安全培訓(xùn)。

5.2公司遵照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，制定《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》等相關(guān)職業(yè)健康管理制度，并定期進(jìn)行GB/T45001-2020/ISO45001:2018職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證。

5.3公司定期委托外部專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)公司工作場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素進(jìn)行識(shí)別，對(duì)存在職業(yè)病危害的崗位，采取技術(shù)改造減少危害源、穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品、限制每天接觸時(shí)間、定期體檢、輪崗等措施，確保員工職業(yè)安全健康。

六、  員工福利與關(guān)懷

公司關(guān)懷員工身心健康，積極為員工創(chuàng)造幸福和諧的工作氛圍，向所有員工提供良好的福利待遇，包括但不限于：

• 通過舉辦文體娛樂活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)等方式，活躍工作氛圍，豐富員工業(yè)余生活，激發(fā)員工活力。

• 公司認(rèn)同與尊重員工的多樣性，倡導(dǎo)性別平等文化，關(guān)注女性員工的待遇與成長(zhǎng)，保障同等條件下的男女同工同酬，并為女性員工提供相應(yīng)的福利待遇。

• 公司成立愛心基金，對(duì)生病住院、家庭困難、婚喪的員工進(jìn)行慰問，減輕困難員工負(fù)擔(dān)。

福萊特玻璃集團(tuán)股份有限公司

2023年10月